W 2025 roku polski rynek pracy czekają istotne zmiany dotyczące czasu pracy oraz wynagrodzeń. Zrozumienie tych modyfikacji jest kluczowe zarówno dla pracodawców, jak i pracowników, aby zapewnić zgodność z nowymi przepisami oraz efektywne zarządzanie zasobami ludzkimi.
Wymiar czasu pracy
Zgodnie z obowiązującymi normami, czas pracy w Polsce nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy. W 2025 roku łączny wymiar czasu pracy wyniesie 1992 godziny, co przekłada się na 249 dni roboczych. Oznacza to, że pracownicy będą mieli do dyspozycji 116 dni wolnych od pracy, w tym 13 dni świątecznych.
Szczegółowy rozkład dni roboczych i godzin pracy w 2025 roku:
| Miesiąc | Dni robocze | Godziny pracy | Dni wolne |
| Styczeń | 21 | 168 | 10 |
| Luty | 20 | 160 | 8 |
| Marzec | 21 | 168 | 10 |
| Kwiecień | 21 | 168 | 9 |
| Maj | 20 | 160 | 11 (w tym 1 święto) |
| Czerwiec | 20 | 160 | 10 |
| Lipiec | 23 | 184 | 8 |
| Sierpień | 20 | 160 | 11 |
| Wrzesień | 22 | 176 | 8 |
| Październik | 23 | 184 | 8 |
| Listopad | 18 | 144 | 12 (w tym 1 święto) |
| Grudzień | 21 | 168 | 10 |
| Razem | 249 | 1992 | 116 |
Dni świąteczne wpływające na wymiar czasu pracy w 2025 roku:
W 2025 roku przewidziano 13 dni świątecznych ustawowo wolnych od pracy. Dwa z nich przypadają w sobotę, co zgodnie z przepisami prawa pracy obliguje pracodawcę do udzielenia pracownikom dodatkowego dnia wolnego w innym terminie. Są to:
-
3 maja (Święto Konstytucji 3 Maja) – sobota
-
1 listopada (Wszystkich Świętych) – sobota
Pozostałe święta przypadają w dni powszednie, co bezpośrednio obniża liczbę godzin pracy w danym miesiącu. Przykładowo, 1 stycznia (Nowy Rok) przypada w środę, co oznacza, że w tym tygodniu pracownicy przepracują 32 godziny zamiast standardowych 40.
Planowane zmiany w Kodeksie pracy w 2025 roku:
W 2025 roku planowane są również istotne nowelizacje Kodeksu pracy, które mogą wpłynąć na organizację czasu pracy:
-
Czterodniowy tydzień pracy: Trwają dyskusje na temat skrócenia tygodnia pracy do czterech dni. Propozycja ta ma na celu poprawę równowagi między życiem zawodowym a prywatnym pracowników. Wprowadzenie takiej zmiany wymaga jednak gruntownych analiz i dostosowania wielu aspektów prawnych oraz organizacyjnych.
-
Wydłużenie urlopu wypoczynkowego: Rozważane jest zwiększenie wymiaru urlopu wypoczynkowego do 35 dni w roku. Zmiana ta miałaby na celu zapewnienie pracownikom większej ilości czasu na regenerację i odpoczynek, co w efekcie może przełożyć się na ich efektywność i satysfakcję z pracy.
-
Rewolucja w stażu pracy: Planowane są modyfikacje w zakresie naliczania stażu pracy, które mogą wpłynąć na uprawnienia pracownicze, takie jak prawo do dłuższego urlopu czy dodatki stażowe. Celem tych zmian jest dostosowanie przepisów do współczesnych realiów rynku pracy oraz promowanie długotrwałego zatrudnienia.
Jeśli potrzebujesz wsparcia w zakresie zarządzania czasem pracy w Twojej firmie, BilanseXpert oferuje profesjonalne usługi doradcze. Nasi eksperci pomogą w opracowaniu optymalnych harmonogramów pracy oraz w prawidłowym rozliczaniu czasu pracy zgodnie z obowiązującymi przepisami. Skontaktuj się z naszym biurem księgowym w Łodzi, aby dowiedzieć się więcej o naszych usługach i dowiedzieć się, jak możemy wspierać Twoją firmę w obszarze zarządzania kadrami i płacami.
